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最近开班：
智慧能源与绿色发展服务培训 2026-07-01 |
扎哈淖尔铝业分公司班组管理培训班 2026-06-15 |
微专业——电力数字化运维（测试） 2026-05-01 |
火电从业人员转型（转岗）发展综合培训 2025-06-01 |
“全民学习·与电同行” ——高校资源开放服务全民终身学习行动 2025-05-01 |
大数据专业技术人员初级培训班 2023-12-04 |
电力企业青年骨干/后备人才能力提升培训 2022-03-01 |

华电新闻

更多
01
2025-12
 教育部党组书记、部长怀进鹏调研华北电力大学
13
2026-05
 中国—中亚能源电力创新联盟管理委员会第二次会议在华北电力大学召开
11
2026-05
 国网经济技术研究院有限公司来校访问交流
06
2026-05
 汪庆华率团访问巴西法国
24
2026-04
 我校与国电南自签署海外卓越工程师定制人才培养项目合作协议

培训动态

更多
13
2026-05
 华北电力大学雅思培训项目招生简章
29
2026-04
 通辽市绿能与产业协同开发专题培训班在华北电力大学顺利开班
20
2026-04
 北京市首期数字技术工程师认证考试在华北电力大学举行
16
2026-04
 「华电・企航计划」首期班在我校开班
19
2026-03
 华北电力大学德国留学直通车招生简章

华电培训

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  • 学时 32.0

    扎哈淖尔铝业分公司班组管理培训班

    扎哈淖尔铝业分公司班组管理培训班
      培训以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面提升班组长的综合管理能力与执行能力，打造优质、安全、高效的班组管理者队伍，确保公司战略在班组层面精准落地。   培训系统讲授杰出班组管理能力提升，现代班组管理办法，高效执行力与执行管理，班组精益生产管理，突发事件应对及处置的思路与方法、技巧，危险源辨识、风险评估与双重预防工作机制的建立等核心内容。   通过系统培训为公司培育一批懂管理、会安全、善执行、能力创新的基层骨干。
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  • 学时 128.0

    大数据专业技术人员初级培训班

    大数据专业技术人员初级培训班
    大数据专业技术人员初级培训班
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  • 学时 480.0

    电力企业青年骨干/后备人才能力提升培训

    电力企业青年骨干/后备人才能力提升培训
    电力企业青年骨干/后备人才能力提升培训
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  • 学时 360.0

    火电从业人员转型（转岗）发展综合培训

    火电从业人员转型（转岗）发展综合培训
    火电从业人员转型（转岗）发展综合培训
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精品课程

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  • 学时 3.0

    “电力区块链”研究与应用

    “电力区块链”研究与应用
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  • 学时 3.0

    “碳达峰、碳中和”我们的责任与担当

    “碳达峰、碳中和”我们的责任与担当
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  • 学时 3.0

    碳中和目标下新型电力系统的建设

    碳中和目标下新型电力系统的建设
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  • 学时 3.0

    能源电力企业碳资产管理策略及案例解析

    能源电力企业碳资产管理策略及案例解析
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  • 学时 60.0

    深化产业工人队伍建设改革，打造新时代大国工匠队伍

    深化产业工人队伍建设改革，打造新时代大国工匠队伍
    随着《大国工匠》纪录片的播出以及党和国家相关政策的出台，大国工匠、工匠精神、劳模精神成为社会热门话题，新时代深化产业工人队伍改革成为建设社会主义现代化强国的内在要求，对于实现中华民族伟大复兴中国梦意义重大。本课程继续讲解打造新时代大国工匠队伍是建设社会主义现代化强国的内在要求的内容，其中结合多个不同大国工匠实例，重点介绍大国工匠身上所体现的十二种工匠精神。
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  • 学时 2.5

    已结束

    认识自己，从了解情绪开始

    认识自己，从了解情绪开始
    愤怒、情绪低落等等消极情绪已经成为影响睡眠、人际关系、身心健康的重大困扰。尤其是抑郁症、三高、肥胖、颈椎病等身心疾病，已经严重影响到了我们的生存、生活质量。因此，情绪问题不容小觑，不得不重视。本课程探讨了火爆脾气、情绪低落、坏情绪和睡眠的关系、“小脾气”和职场关系的联系、抑郁症和三高、肥胖、颈椎病等身心健康问题，帮助我们厘清情绪的认知，分析情绪产生的诸多原因，提高对情绪塑造的重视程度。
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  • 学时 1.5

    民法典总则编解读

    民法典总则编解读
    民法典共七编，一千二百六十条。第一编总则编是民法典的基础和统领，理解、把握好总则编是深入理解、熟练把握民法典整体规则体系的基础。本课程首先介绍了总则编的结构，共分为十章，集合了权利主体、权利内容、权利取得、权利保护、权利限制等方面的共通性规定。接着重点介绍了民法的基本原则，包括权利保护原则、平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和公序良俗原则。
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  • 学时 3.0

    职业工效、职业紧张与健康促进

    职业工效、职业紧张与健康促进
    职业工效学是以人为中心，研究人、机器设备和环境之间相互适应关系，通过提供健康、安全、舒适的工作环境，以提高工作效率的一门边缘性学科。本课程主要讲述了职业工效、职业紧张与健康促进。首先，课程给出了职业紧张的紧张源、紧张模式及紧张反应表现。接着，课程阐述了职业紧张的控制与干预方法。最后，课程强调了职业生理与健康促进的重要性。
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教师风采

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